| 问题 | 劳动合同到期处理流程 |
| 释义 | 劳动合同到期的处理办法： （一）用人单位应当通知续签，劳动者可以自愿选择是否续签； （二）用人单位没有通知续约的，应当向劳动者支付经济补偿金； （三）劳动者可以选择不续签合同，则用人单位无需支付经济补偿金。 一、单位能否单方变更劳动合同 （一）劳动合同的变更，是指劳动合同生效以后，未履行完毕之前，劳动关系双方当事人就已订立的劳动合同的部分条款达成修改、补充或者废止协定的法律行为。 （二）劳动合同一经订立就具有法律效力，双方当事人必须全面履行劳动合同所规定的义务。但在实践中，当事人在订立合同时，有时不可能对涉及合同的所有问题都做出明确的规定；且由于客观情况的不断变化，会出现劳动合同难于履行，或者合同的履行可能造成当事人之间权利义务的不平衡，这就需要用人单位和劳动者双方对劳动合同的部分内容进行适当的调整。因此《劳动合同法》允许当事人在一定条件下可以变更劳动合同，但要符合法定的条件和程序。任何一方不得随意单方变更劳动合同。 （三）根据《劳动合同法》的规定，在一般情况下，只要用人单位与劳动者协商一致，即可变更劳动合同约定的内容；另外，根据《劳动合同法》第四十条第三款的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，是劳动合同变更的一个重要的法定事由。另外，变更劳动合同应采用书面形式，变更后的文本应由双方各执一份。 二、劳动合同到期的处理方式有几种？ 劳动合同到期后，有三利处理方式，分别有不同的法律后果： （一）可由职工和用人单位协商，续签劳动合同。 （二）如果职工主动不续签劳动合同的，双方劳动关系解除，职工不能拿到经济补偿金。 （三）如果是用人单位不愿意与职工续签劳动合同的，则应该向职工支付经济补偿金后解除劳动关系。 |
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