| 问题 | 医社保减员什么时候生效 |
| 释义 | 医社保减员什么时候生效，具体内容如下： 1、社保减员基本上是可以立刻生效的，一般在1.5个小时之后就可以生效，生效了之后，那么系统就显示投保人不在这家保险公司任职了，这个时候投保人如果找到了新的公司，就可以立刻在新的公司办理社保增员，就不会受到影响了； 2、社保减员的时间并不是统一要求的，每个地区都是不一样的，所以，比较具体的大家要询问一下当地的社保局。一般来说每个月1到5号是社保系统维护的时间，从5号一直到月底，都可以办理社保减员， 但是这中间会有一个分界点，这个分界点一般就是我们缴纳社保的时间，比如说25号要缴纳社保，以25号为分界，在25号之前去进行社保减员，当月就可以生效，然后这个月的费用就可以不用再去给员工缴纳。 但如果说在25号之后再去减员，这个月25号去缴纳社保的时候，还是需要给这个员工去缴纳的； 3、社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。而社保减员，是用人单位依照国家社保条例，在员工离职后需要办理的减员手续； 4、社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税费形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。 社保减员生效时间是不是统一的： 1、减员是25日前是当月生效，25日后下个月生效； 2、员工离职应在离职当月及时办理社保减员，减员成功的次月不再产生社保应征数据。 综上所述，大部分地区都是当月25号之前申请减员，在当月即可生效；25号之后申请减员，需要等到下个月才可以生效。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第五十一条 【集体合同的订立和内容】企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。 集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。 |
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