| 释义 |
法律主观：
产假 ：98天 30天(晚育) 15天(难产) 15天(多胞胎每多生一个婴儿) 1、单胎顺产者，给予产假九十八天，其中产前休息十五天，产后休息八十三天。 2、独生子女假增加35天; 3、 难产假 。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加15天;吸引产、钳产、臀位产增加15天; 4、 晚育假增加30天; 5、多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天; 怀孕不代表就可以忽视手头的工作了，其实直至预产期快到期之前，大多数的 女职工 还都一直在自己的工作岗位上，因此，在法律层面上，女职工不需要担心，因为怀孕公司就可以单方面的不续签 劳动合同 了，如果公司坚持这样做，当然要依法维权。
法律客观：
《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
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