| 释义 |
劳动法停薪留职的规定及企业职工停薪留职的官方规定。停薪留职是指用人单位与职工签订的离岗停薪合同，一般不超过两年。期间不享受升级、津贴等待遇，但需缴纳劳动保险金。然而，劳动法已废除停薪留职制度，企业职工可选择回原单位继续工作或解除劳动关系。若单位单方解除，需承担法律责任，双方同意解除时可支付经济补偿金。停薪留职期满后，单位应继续履行原劳动合同或支付经济补偿金。
法律分析
一、劳动法停薪留职的规定
1、停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。
2、《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》的规定，停薪留职的时间一般不超过二年。
3、停薪留职期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇;因病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理。停薪留职人员在从事其他收入的工作时，原则上应按月向原单位缴纳劳动保险金，其数额不低于本人原工资的20%。
二、劳动法如今已废除停薪留职
但是，企业职工停薪留职，这是特殊时期的产物，现在已经废除了。这个《意见》是
1995年8月4日由劳动部颁布的，从《意见》的规定可以明确看出国家的态度，即国家不同意一方面维持劳动关系，又停薪留职在外自谋职业或到第三人处就业。这么多年过去了，企业全民所有制时代早就结束了，企业职工停薪留职也早就退出历史舞台了。
三、企业职工停薪留职官方规定
1、原固定工中经批准薪留职人员，愿意回原单位，继续工作的，原单位应与其签订劳动合同;不愿意回原单位继续工作的，原单位可以与其解除劳动关系。
2、在停薪留职期内双方保留劳动关系，企业若单方解除承担相关的法律责任;但双方都同意的可以解除，劳动者提出解除的单位不支付经济补偿金，单位提出的解除应当支付经济补偿金。
3、停工留薪期满加单位，应按原劳动合同的约定继续履行，原劳动合同无法继续履行的可以解除劳动合同，但支付经济补偿金;如果劳动合同到期的，单位终止劳动合同也应当支付经济补偿金。
结语
根据以上内容，总结如下：劳动法已废除停薪留职制度。根据官方规定，停薪留职期间，若职工愿意回原单位继续工作，应签订新的劳动合同；若不愿意回原单位，双方可解除劳动关系，但需支付经济补偿金。停薪留职期满后，单位应按原劳动合同继续履行，若无法履行可解除合同并支付补偿金。企业职工停薪留职已退出历史舞台。
法律依据
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第九章 监督与惩戒 第六十五条 公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违纪违法行为的，处分期满后自动解除。
解除处分后，晋升工资档次、级别和职务、职级不再受原处分的影响。但是，解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务、原职级。
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十六章 职位聘任 第一百零四条 机关依据本法和聘任合同对所聘公务员进行管理。
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第一章 总 则 第六条 公务员的管理，坚持监督约束与激励保障并重的原则。
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