| 释义 |
根据提供的信息，工资为4500元，社保费用的交纳情况如下：个人需要扣除11%，即4500-4500x11%，最终工资为4005元。单位需要支付的实际社保费用为工资的29%，即4500x29%，共计1305元。因此，单位总的支出费用为4500元工资加上1305元的社保费用，总计5805元。
法律分析
工资是4500元，社保交费说明：
1、除去个人扣11%，工资是4500-4500x11%=4005元。
2、单位实际支付社保费是4500x29%=1305元。
3、单位总的支出费用是4500+1305=5805元。
拓展延伸
社保缴纳后工资如何计算？
社保缴纳后工资的计算方法根据不同的社保政策和个人情况而有所不同。一般来说，社保缴纳包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这些保险的缴纳比例和基数会根据所在地区和个人收入而有所差异。一般来说，工资计算公式为：实际工资=基本工资-各项社保费用-个人所得税。基本工资是指在社保缴纳前的工资金额，各项社保费用是根据社保政策和个人收入计算出来的金额，个人所得税是根据税法规定和个人收入水平计算的。因此，交完社保后的实际工资会相应地减少。具体计算方法建议咨询相关的社保机构或财务专业人士，以确保计算准确性和合规性。
结语
社保缴纳后工资的计算方法因地区和个人情况而异。一般包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险。工资计算公式为：实际工资=基本工资-各项社保费用-个人所得税。社保费用根据政策和收入计算，个人所得税根据法律和收入水平计算。咨询相关机构或专业人士可确保准确性和合规性。
法律依据
《社会保险费征缴暂行条例》第九条缴费单位的社会保险登记事项发生变更或者缴费单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起30日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记手续。
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