| 问题 | 公司能否解雇怀孕员工？法律责任如何？ |
| 释义 | 公司解雇孕妇违法，孕妇可要求赔偿，标准为劳动合同法规定的两倍经济补偿金，按工龄支付。劳动合同法规定，公司不得解雇从事职业病作业、患职业病或工伤、病假期间、孕期、连续工作满15年且距退休不足5年的员工。 法律分析 如果公司解雇孕妇，属于违法解除劳动合同的行为，孕妇可以向公司索要赔偿，赔偿金的标准为我国劳动合同法第四十七条规定的，经济补偿金标准的两倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。 拓展延伸 怀孕员工的权益保护：公司解雇是否违法？ 根据劳动法规定，公司解雇怀孕员工可能违法。在许多国家，包括中国，法律明确规定雇主不得因员工怀孕而解雇或歧视。这是为了保护怀孕员工的权益，确保他们能够继续工作并享受合理的待遇。如果公司解雇怀孕员工，可能面临法律责任，包括支付赔偿金、恢复员工职位等。然而，也有一些特定情况下，公司可以解雇怀孕员工，例如员工因其他原因无法履行工作职责。总之，公司应当遵守法律规定，保护怀孕员工的权益，避免违法解雇行为的发生。 结语 根据劳动法规定，解雇怀孕员工可能违法。法律明确规定雇主不得因员工怀孕而解雇或歧视。这是为了保护怀孕员工的权益，确保他们能够继续工作并享受合理待遇。公司应遵守法律规定，保护怀孕员工权益，避免违法解雇行为的发生。如公司违反规定解雇孕妇，孕妇有权向公司索要赔偿，赔偿金标准为劳动合同法规定的两倍经济补偿金。公司应认真履行法定义务，确保员工合法权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十四条 【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 |
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