| 问题 | 2023公司破产了员工还能获得赔偿吗 |
| 释义 | 公司破产，员工仍有权获得赔偿。根据《劳动法》，员工在公司倒闭时应获得解除合同补偿金，标准根据工作年限而定。此外，根据《最高人民法院关于劳动争议案件的解释》，员工可以要求支付工资、经济补偿金等，具体日期由劳动关系解除或终止后的承诺决定，否则以解除或终止劳动关系的日期为准。 法律分析 公司破产了员工还能获得赔偿吗 能。根据《劳动法》规定：公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月补偿金。 此外，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。 拓展延伸 员工权益保障：探讨公司破产对员工赔偿的法律规定 在公司破产的情况下，员工的权益保障是一个重要的法律问题。根据法律规定，当公司破产时，员工通常有权获得一定的赔偿。具体赔偿金额和方式可能因国家和地区的法律不同而有所差异。一般来说，员工可能会优先受到支付工资、年假、未使用的休假等方面的保护。此外，员工还可能有权获得解雇补偿金、退休金、社会保险金等福利待遇。然而，具体的赔偿金额和程序可能需要根据具体情况和法律规定进行评估。因此，当公司破产时，员工应该咨询专业的法律顾问，以了解自己的权益和可获得的赔偿。 结语 在公司破产的情况下，根据劳动法的规定，员工有权获得相应的赔偿。根据工作年限的不同，员工可以获得解除合同补偿金，标准为工作满一年给一个月补偿金，十年以上则相应增加。此外，根据最高人民法院的解释，员工还有权获得支付工资、经济补偿金等福利待遇。然而，具体的赔偿金额和程序需根据具体情况和法律规定评估。建议员工在公司破产时咨询专业法律顾问，以保障自己的权益。 法律依据 中华人民共和国企业破产法：第九章 和解 第一百零五条 人民法院受理破产申请后，债务人与全体债权人就债权债务的处理自行达成协议的，可以请求人民法院裁定认可，并终结破产程序。 中华人民共和国企业破产法：第二章 申请和受理 第一节 申请 第七条 债务人有本法第二条规定的情形，可以向人民法院提出重整、和解或者破产清算申请。 债务人不能清偿到期债务，债权人可以向人民法院提出对债务人进行重整或者破产清算的申请。 企业法人已解散但未清算或者未清算完毕，资产不足以清偿债务的，依法负有清算责任的人应当向人民法院申请破产清算。 中华人民共和国企业破产法：第四章 债务人财产 第三十二条 人民法院受理破产申请前六个月内，债务人有本法第二条第一款规定的情形，仍对个别债权人进行清偿的，管理人有权请求人民法院予以撤销。但是，个别清偿使债务人财产受益的除外。 |
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