| 问题 | 老板拖欠工资，员工该如何维权？ |
| 释义 | 老板拖欠工资不可以直接起诉。拖欠工资属于劳动争议,是必须先申请劳动仲裁的,对仲裁结果不服的,才能向人民法院起诉。所以劳动者需要先向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。 法律分析 老板拖欠工资不可以直接起诉。拖欠工资属于劳动争议，是必须先申请劳动仲裁的，对仲裁结果不服的，才能向人民法院起诉。所以劳动者需要先向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。 拓展延伸 老板拖欠工资怎么解决？ 老板拖欠工资是一种违法行为,劳动者有权利要求其支付拖欠的工资。如果遇到老板拖欠工资的情况,可以采取以下法律措施: 1.向劳动监察部门投诉,并提供相关证据,要求其进行调解和解决。 2.通过法律途径向老板提出工资拖欠的诉讼,要求其支付拖欠的工资。 3.如果工资拖欠时间较长且金额较大,可以考虑寻求劳动仲裁或诉讼解决。 4.在采取法律措施前,可以先尝试与老板进行沟通,了解其拖欠工资的原因,并寻求解决办法。 在解决工资拖欠问题时,应当保留好相关证据,并及时采取法律措施,以维护自己的合法权益。 结语 在遇到老板拖欠工资的情况时,劳动者应该先向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁,解决劳动争议。如果对仲裁结果不服,才能向人民法院起诉。直接起诉可能会导致劳动仲裁程序被耽误,给自己带来不必要的麻烦和成本。因此,劳动者应该时刻牢记这一点,维护自己的合法权益。 法律依据 《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。