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问题 员工拖欠工资后能否向公司提起诉讼?
释义
    劳动者遭遇克扣或拖欠工资,可以通过以下方式维权:1、向劳动行政部门投诉解决;2、向劳动仲裁委申请劳动仲裁或向法院起诉;3、通过公安机关采取刑事手段维权。
    法律分析
    可以起诉,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬的25%的经济补偿金,如果公司补发工资没有发补偿金是可以起诉的。遭遇拖欠工资,可以涌过以下方法维权:
    1、向劳动行政部门投诉解决;
    2、向劳动仲裁委申请劳动中裁或者向法院起诉,通过劳动投诉无法解决的,劳动者只能向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,以仲裁的方式来解决双方的纠纷。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序,必须要先经劳动仲裁,如果对仲裁结果不服的,除一裁终局的裁决,单位不能起诉的外,其它裁决任何—方对裁决结果不服的,可以向法院起诉;
    3、通过公安机关采取刑事手段维权。用人单位如果有能力支付,拒不支付劳动报酬并且达到一定的金额,劳动者可以积极的向劳动行政部举报并诸求协助报案或者直接向公安机关报案。
    拓展延伸
    员工工资拖欠纠纷:如何维权与解决?
    员工工资拖欠纠纷是一种常见的劳动争议,关系到员工的合法权益。在面临这种情况时,员工应该采取一系列的维权措施来解决问题。首先,应与公司进行沟通和协商,明确工资拖欠的原因并要求支付欠款。如果公司拒绝解决或无法达成一致,员工可以考虑向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。在诉讼过程中,员工需要收集相关证据,如工资单、合同等,以证明工资拖欠的事实。此外,员工还可以寻求法律援助或咨询律师,以获取专业的法律建议和帮助。维权过程可能会耗时较长,但通过合法途径坚持维权,员工有望获得应有的工资赔偿和法律保护。
    结语
    维权要坚持,工资拖欠不容忍。如遇此事,可通过劳动行政部门投诉,或劳动仲裁委申请仲裁,甚至向法院起诉。若达到一定金额,可考虑采取刑事手段维权。员工需收集证据,与公司协商解决,如无果可寻求法律援助。维权或耗时,但合法途径能获得应有赔偿和法律保护。坚持维权,维护自身权益。
    法律依据
    《中华人民共和国劳动合同法》
    第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
    第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
    《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
    
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更新时间:2025/2/27 4:18:11