| 释义 |
律师解答：
《天津市妇女权益保障条例》规定，用人单位应当为女职工提供平等的就业机会和发展条件，并鼓励用人单位与女职工签订女职工权益保护协议，落实婚育、生育、哺乳和抚养子女等方面的保障措施。具体来说，女职工权益保护协议的内容包括：保障女职工婚育、生育、哺乳和抚养子女的权利；提供带薪产假、陪产假、哺乳假等福利待遇；提供适宜的工作环境和设施，方便女职工哺乳、照顾幼儿等；提供职业发展机会和职业培训等。此外，规定还要求用人单位应当公开女职工权益保护协议的情况，建立健全女职工权益保障制度，加强对女职工权益保护的监督和检查，并对违反法律法规和女职工保护措施的行为依法追究法律责任。
【法律依据】：
《天津市妇女权益保障条例》第十三条 鼓励用人单位与女职工签订女职工权益保护协议，明确协议内容，落实婚育、生育、哺乳和抚养子女等方面的保障措施，提高女职工的工作积极性和生活幸福感。
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