| 问题 | 关于工亡赔偿的规定 |
| 释义 | 《工伤保险条例》第三十九条规定：工伤死亡的职工的近亲属可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为近一年职工平均工资的6个月份，供养亲属抚恤金按一定比例发放给无劳动能力的亲属。 法律分析 《工伤保险条例》第三十九条规定：职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。 拓展延伸 工亡赔偿制度的实施与应用 工亡赔偿制度的实施与应用是保障劳动者权益、维护社会稳定的重要举措。根据相关法律法规，工亡赔偿制度旨在对因工作原因导致的劳动者死亡进行补偿。在实施过程中，首先需要建立完善的工亡事故认定机制，确保对工亡事故的准确判定。其次，要建立健全的赔偿标准体系，根据劳动者的工资、工作年限等因素确定合理的赔偿额度。同时，要加强对用人单位的监督，确保其履行赔偿责任。此外，还需要加强对劳动者权益的宣传和教育，提高劳动者对工亡赔偿制度的认知和保障意识。通过以上措施的有效应用，可以更好地保护劳动者的合法权益，促进社会和谐稳定的发展。 结语 工亡赔偿制度的实施与应用是保障劳动者权益、维护社会稳定的重要举措。建立完善的认定机制，确定合理的赔偿标准，加强对用人单位的监督，提高劳动者保障意识，有助于保护劳动者权益，促进社会和谐稳定的发展。 法律依据 《工伤保险条例》第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。 |
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