| 释义 |
劳动合同必须写明工资金额吗劳动合同必须写明工资金额吗。劳动报酬属于劳动合同的必备条款。如果劳动合同没有约定劳动报酬的会影响劳动合同的效力。如果单位不在劳动合同上写明工资的，劳动者可以要求其写明。
劳动合同上必须写薪资，具体的情况如下：
1、劳动合同必须明确薪酬工资，薪酬工资是劳动合同的必备条款：
（1）如果对劳动报酬约定不明确，可以重新协商，协商不成；
（2）用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；
（3）没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
2、大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额，公司以保密、工资会调整等为借口，不在合同上写明工资，这种做法是不合理的，另外没有工资的合同，等同于无效合同；
3、工资支付主要包括工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。劳动合同是否必须写明工资金额《劳动合同法》第十七条、第三十条
该内容由 张迪律师
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