| 问题 | 我上班三个月没有签合同买社保，被辞退了，可以要求赔偿吗 |
| 释义 | 未签合同未缴社保，劳动者被解雇的权益保障： 1、未签合同超过一个月不满一年，可主张1-11个月的双倍工资； 2、公司不交社保违法，可要求补缴； 3、无论工作时长，都有权获得相应工资； 4、无过错的劳动者，违法解除应支付2倍赔偿金。 法律分析 用人单位与劳动者未签合同未缴社保，劳动者被解雇的： 1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，您有权主张1-11个月的双倍工资； 2、公司不交社保的行为也是违法的，您可以要求补缴； 3、无论您工作了多久，都有权获得相应的工资； 4、劳动者没有过错的，用人单位属于违法解除，应按法定经济补偿标准的2倍向您支付赔偿金。 拓展延伸 被辞退后未签合同买社保，是否可以向雇主要求经济补偿？ 根据劳动法的规定，雇主在解雇员工时需要遵循一定的程序，并承担相应的责任。在您的情况下，如果您在上班三个月期间没有签订合同并购买社保，被雇主辞退后，您有权要求经济补偿。根据法律，雇主应承担未签订合同和未购买社保的责任，并向您支付相应的赔偿金。您可以与雇主协商解决此事，如果协商不成，您可以通过法律途径提起诉讼，维护自己的权益。建议您咨询专业的劳动法律师，以便获得更详细的法律建议并制定合适的行动计划。请注意，以上仅为一般性建议，具体情况需要根据法律规定和相关证据进行评估。 结语 根据劳动法的规定，雇主在解雇员工时需要遵循一定的程序，并承担相应的责任。在您的情况下，如果您在上班三个月期间没有签订合同并购买社保，被雇主辞退后，您有权要求经济补偿。根据法律，雇主应承担未签订合同和未购买社保的责任，并向您支付相应的赔偿金。建议您咨询专业的劳动法律师，以便获得更详细的法律建议并制定合适的行动计划。请注意，以上仅为一般性建议，具体情况需要根据法律规定和相关证据进行评估。 法律依据 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十二章 工资、福利与保险 第八十四条 任何机关不得违反国家规定自行更改公务员工资、福利、保险政策，擅自提高或者降低公务员的工资、福利、保险待遇。任何机关不得扣减或者拖欠公务员的工资。 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十四章 退 休 第九十三条 公务员符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休： （一）工作年限满三十年的； （二）距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的； （三）符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十四章 退 休 第九十二条 公务员达到国家规定的退休年龄或者完全丧失工作能力的，应当退休。 |
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