| 问题 | 未签订合同，雇主是否仍可依据劳动法发放工资？ |
| 释义 | 没签合同不发工资可以劳动仲裁，拖欠工资进入仲裁程序可解除劳动合同，假期工要不到工资可向法院申请支付令。根据劳动合同法，用人单位应按时足额支付劳动报酬，否则劳动者可以采取法律措施维护权益。 法律分析 一、没签合同不发工资可以劳动仲裁吗 没签合同不发工资可以劳动仲裁，不发工资，提起劳动仲裁的一方向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 二、拖欠工资进入仲裁程序是否还要继续上班 拖欠工资进入仲裁程序的，劳动者可以单方面解除劳动合同，不用继续上班。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以单方面解除劳动合同： 1.未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 2.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 3.规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 4.其他。 三、假期工要不到工资怎么办 不发暑假工工资违法，可以向当地法院申请支付令。债务人应当自收到支付令之日起十五日内清偿债务。 根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 拓展延伸 雇主未签订合同是否可以拒绝支付工资？ 根据劳动法的规定，雇主与雇员之间的劳动关系应当通过签订劳动合同来明确双方的权利和义务。然而，即使在未签订合同的情况下，雇主仍然有义务按照劳动法规定支付工资。劳动法强调了保障劳动者权益的原则，雇主不得以未签订合同为由拒绝支付工资。劳动法确保雇员的劳动成果能够得到合理的回报，保障雇员的合法权益。因此，雇主无权以合同未签订为理由拒绝支付工资，违反此规定可能会面临法律责任。雇员在遇到此类问题时，可以寻求劳动法律师的帮助，维护自己的权益。 结语 合同未签订不发工资可劳动仲裁，劳动者可向仲裁委员会提出申请。劳动关系终止后一年内提出。拖欠工资进入仲裁程序，劳动者可解除合同，无需继续上班。未缴纳社保费、未提供劳动保护等情形，劳动者可单方面解除合同。假期工未获工资可向法院申请支付令，债务人需在15日内清偿债务。劳动法规定保障劳动者权益，雇主不能以未签订合同为由拒绝支付工资，违反将承担法律责任。请咨询劳动法律师以维护权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 |
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