| 问题 | 雇主不支付工资，劳动者可以报警吗？ |
| 释义 | 干活不给钱不能报警，而是应该通过劳动仲裁或法院起诉解决。拖欠工资会导致用人单位承担民事责任，劳动者可以解除劳动合同并要求赔偿。劳动行政部门也可要求用人单位支付工资和赔偿金。 法律分析 一、干活不给钱可以报警吗 1、帮老板干活不给钱的，是属于民事纠纷，报警是没用的，劳动者可以申请劳动仲裁或者向法院起诉。 2、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议； (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； (六)法律、法规规定的其他劳动争议。 二、拖欠工资的后果有哪些 1、民事责任：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 2、行政责任：劳动行政部门应责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。 拓展延伸 劳动者遇到雇主不支付工资，应该如何维权？ 当劳动者遇到雇主不支付工资的情况时，可以采取以下措施来维权。首先，劳动者可以与雇主进行沟通，明确要求支付工资，并保留好沟通记录作为证据。如果雇主仍不配合，劳动者可以咨询劳动监察部门或劳动仲裁机构，寻求帮助并提起申诉。同时，劳动者也可以向当地人力资源社会保障部门举报雇主的违法行为。此外，劳动者还可以寻求法律援助，咨询律师并根据具体情况决定是否提起法律诉讼。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资支付记录等，以便为自己的权益提供有力支持。最重要的是，劳动者要坚定信心，合法权益维护的道路可能会面临一些困难，但只要持之以恒，就能够争取到应有的工资权益。 结语 合理维权，维护劳动者权益。遇到拖欠工资问题，劳动者可通过与雇主沟通、咨询劳动监察机构、提起劳动仲裁或诉讼等方式解决。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者可要求赔偿和解除劳动合同。同时，用人单位需全额支付工资报酬，并加发经济补偿金。劳动者应保留证据，如合同和支付记录，并保持坚定信心，维护自身权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 |
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