| 问题 | 雇主拒绝发放年假，是否违反劳动法？ |
| 释义 | 单位应根据职工意愿，合理安排年休假。如老板不给休年假，违法。可跨年度安排，或按300%支付年休假工资。单位应根据生产情况和职工意愿统筹安排。 法律分析 老板不给休年假违法。本年度老板未安排劳动者休年假的，可以跨1个年度安排。不能安排职工休年假的，经职工本人同意不安排，用人单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 拓展延伸 雇主拒绝发放年假，员工能否提起劳动仲裁？ 根据劳动法规定，雇主拒绝发放年假是违反劳动法的行为。员工在遭受这种情况下，有权利提起劳动仲裁。劳动仲裁是一种通过法定程序解决劳动争议的方式，旨在保障员工的权益。员工可以向当地劳动仲裁机构递交申请，提供相关证据和事实，说明雇主拒绝发放年假的情况。仲裁机构将根据法律规定和证据，进行公正的裁决。如果仲裁结果支持员工的权益，雇主将被要求履行年假发放义务。员工应及时了解自己的权益，保护自身合法权益，合理维护劳动关系的平衡和稳定。 结语 合理维护劳动关系的平衡和稳定，是保障员工权益的重要举措。根据劳动法规定，雇主拒绝发放年假是违法行为。员工有权提起劳动仲裁，通过法定程序解决争议。在仲裁过程中，员工应提供相关证据和事实，仲裁机构将进行公正裁决。员工应了解自己的权益，保护合法权益，以维护劳动关系的稳定。 法律依据 《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 |
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