| 问题 | 在劳动局投诉不撤诉会怎么样 |
| 释义 | 劳动者有权拒绝超时加班，用人单位不得处罚或解除劳动合同。强制加班的单位会受到处罚并支付加班工资。然而，特殊情况下，如自然灾害、事故、设备故障等紧急任务，劳动者不得拒绝延长工作时间，但应按法定标准支付加班工资。 法律分析 劳动者依法享有休息权，超过法律规定上班时间每周40小时，每个月加班时间36小时工作时间的，劳动者有权拒绝加班要求。公司不得以不服从安排进行处罚和解除劳动合同。强制加班的用人单位，劳动者可以投诉至劳动和社会保障局，相关部门会按照法律规定对违规的用人单位进行处罚，并且支付延长工作时间的薪酬。根据《中华人民共和国劳动法》和劳动部《关于贯彻〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》的规定，任何单位和个人不得擅自延长劳动者的工作时间，并严格按法律规定延长职工的工作时间。对用人单位违反法律、法规规定强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。但是，用人单位出现以下特殊情形和紧急任务之一的，劳动者不得拒绝延长工作时间： (一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的 (二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的 (三)必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的 (四)为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。在上述特殊情况下，用人单位组织职工延长工作时间可不受法律规定的条件限制，但用人单位应当按照法律规定的标准支付延长工作时间的工资。 结语 根据《中华人民共和国劳动法》和劳动部相关规定，劳动者享有休息权，超过法定工作时间的加班可以拒绝。用人单位若强制加班，劳动者可向劳动和社会保障局投诉，相关部门将依法对违规单位处罚并支付加班费。然而，在特殊情况下，如自然灾害、紧急任务等，劳动者不得拒绝延长工作时间。在这种情况下，用人单位应按法定标准支付加班工资。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十一章 监督检查 第八十八条 各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。 任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十一章 监督检查 第八十七条 县级以上各级人民政府有关部门在各自职责范围内，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十三条 【工会在劳动合同解除中的监督作用】用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 |
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