| 问题 | 不按时间发工资算不算违法 |
| 释义 | 工资不按时发放违法，劳动者可采取法律手段维权。用人单位无故拖欠工资属违法行为，劳动者可向劳动行政部门举报、仲裁委员会申请仲裁，如不满意可起诉。劳动合同约定工资应及时足额支付，低于最低工资标准、未支付加班费或未支付经济补偿都属违法行为。新员工可要求公司支付工资后再辞职，如公司拒绝，可向劳动局投诉。 法律分析 一、不按时间发工资算不算违法 不按时发工资违法是否违法根据具体情况而定。具体如下： 1、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。也就是说如果是用人单位没有理由故意拖欠员工工资的，属于是违法的; 2、但是如果是用人单位有正当的理由的，则需要跟员工说明理由，员工同意的不算是违法。 恶意拖欠工资的处理办法如下： 1、到劳动行政部门举报; 2、到劳动仲裁委员会申请仲裁; 3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 二、工资不按时发随时辞职可以申请赔偿吗? 可以申请辞职。另外劳动者可以以用人单位无故拖欠克扣工资为由被迫辞职，要求用人单位支付经济补偿金。用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 1、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; 2、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; 3、安排加班不支付加班费的; 4、解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 新员工入职后，公司就应当按月支付工资，如果员工没有拿到工资，可以随时辞职但是对于员工来说，应该在辞职之前向公司索要工资，等结清工资之后再辞职就可以。如果公司拒绝支付员工可以去劳动局投诉。 结语 根据以上情况，不按时发工资是违法行为，劳动者有权利维护自己的合法权益。如果遇到恶意拖欠工资，劳动者可以采取举报、申请仲裁或起诉等方式来维权。同时，劳动者也可以以用人单位无故拖欠工资为由被迫辞职，并要求用人单位支付经济补偿金。在入职后，如果员工没有拿到工资，可以随时辞职，但应先向公司索要工资并等待结清后再辞职。如公司拒绝支付，劳动者可向劳动局投诉。劳动者应当了解自己的权益并及时采取合法手段维护。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 |
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