| 问题 | 合同未到期公司辞退员工的补偿标准是什么 |
| 释义 | 如果符合法定的情形，则合同未到期公司辞退员工的补偿标准是：按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资进行补偿。如果在工作年限在六个月以上不满一年，按一年计算；如果工作年限不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 一、员工开除赔偿标准 辞退职工的补偿标准为：按职工在本单位工作年限和每满一年一个月工资的标准向职工支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止或者终止前12个月的平均工资。根据单位工作时间长短，补偿标准不同。在单位工作一年以上的，可以补偿一个月的工资。如果你工作六个月以上不满一年，你还可以补偿半个月的工资。 二、一年一签劳动合同如何赔偿 劳动合同每年签订一次，计算累计工作年限。经济补偿按劳动者在本单位工作年限每满一年一个月的工资标准支付。经济补偿按照单位劳动者工作年限的每一年一个月工资标准支付给劳动者。期限超过六个月不满一年的，按一年计算；不足六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者的月工资高于用人单位所在地人民政府公布的职工月平均工资三倍的，按照向劳动者支付经济补偿金的标准执行按职工月平均工资的三倍计算。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 |
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