| 问题 | 合同期未到被辞退后如何获得赔偿？ |
| 释义 | 合同期没到就被辞退怎么赔偿 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。 合同到期不想续签了，但还没到日子，可以提前向用人单位提出申请吗 合同到期是否续签取决于双方当事人的意愿，合同到期不续签不需要提前通知，合同到期后自动失效，若想要续签可以提前与对方协商，也可以到期后与对方协商。法律依据：《民法典》第一百五十八条民事法律行为可以附条件，但是根据其性质不得附条件的除外。附生效条件的民事法律行为，自条件成就时生效。附解除条件的民事法律行为，自条件成就时失效。第一百六十条民事法律行为可以附期限，但是根据其性质不得附期限的除外。附生效期限的民事法律行为，自期限届至时生效。附终止期限的民事法律行为，自期限届满时失效。 怎么改户籍日子 1、需要提供的审核证明手续： （1）申请人的书面申请； （2）申请人的《户口簿》和《居民身份证》； （3）证明年纪错误的原始凭证手续（出世医学证明原件，记载原始出世日子的户口簿，户口底账等）； （4）申请人所在村（居）委会出具的书面证明手续，申请人如果有固定职业，还需要所在单位出具书面证明手续；申请人如果是在校学生，还需要所在学校出具书面证明手续； 2、解决步骤： （1）申请人持以上手续到常住户口所在地派出所解决。派出所受理申请后，填写《户口事项变换更正申请审批表》，职责区民警、所长对申请人提供的证明手续进行调查核实并提议意见，上报分县局主管主管，直至市局主管主管审批（审批权限各地可能稍微分别）。 （2）如果申请得到准许，申请人持《户口事项变换更正申请审批表》到常住户口所在地派出所户籍室更换户籍信息中的出世日子和身份证号，再次打印户口本，并以新户籍信息解决身份证。 3、变换出世日子的现实情况： 出世日子牵涉到公民参与社会事务的许多重大事项，比如：上学、工作、参军、结婚、退休等等，因此它的变换比较敏感，公安机关对于此事很慎重。 现在公安机关登记出世日子依据的是医院的出世医学证明，凡以出世证明登记出世日子的情况一律不予变换。 没签劳动合同没到时间老板辞退如何处理？ 一、没签劳动合同没到时间老板辞退如何处理？ 没签订劳动合同被无故辞退可以申请劳动仲裁或者向劳动局投诉。劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者无过错，用人单位无故解除劳动关系，用人单位需要依法支付劳动者赔偿金。即使没签合同，双方建立了事实劳动关系，法律也是保护职工合法权益的。 用人单位违反规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 可以向劳动局投诉，申请劳动仲裁要求每年两个月工资的赔偿。劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者无过错，用人单位无故解除劳动关系，用人单位需要依法支付劳动者赔偿金(每服务一年支付两个月工资)。 劳动合同是保障劳动者实现劳动权益的法律形式，劳动合同到期不续签其中明确规定了双方当事人的权利、义务和责任，在发生劳动争议时是解决纠纷的重要依据，因此签订合同十分必要。应在入职时，向其公司提出签订劳动合同，如果公司执意不签，可以向公司所在地的区、县劳动局的劳动监察部门投诉。如果公司就此而辞退员工，他们则可向区、县劳动争议仲裁委员会提请仲裁，要求公司赔偿损失。 二、企业不签劳动合同存在哪些风险? 1、未签的合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。 按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如单位没有缴纳社会保险费，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至申请法院强制执行，并对用人单位进行处罚。 2、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金。 按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金(有的地方性法规甚至规定未签劳动合同的，不得解除劳动关系)，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿金。 3、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)造成员工失业的，可能需要赔偿失业损失。 如果因为单位没有依法为员工缴纳失业保险费，导致员工被辞退后无法领取失业保险待遇时，员工可以依法要求用人单位给予赔偿，有的地方甚至规定，要按应得失业保险待遇的双倍进行赔偿。 只要是劳动者和用人单位之间建立劳动关系的，用人单位就需要在法定的期限内和劳动者之间订立劳动合同，如果是不签订劳动合同并且还无故辞退劳动者的，那么用人单位就属于违法的行为，要受到相应的处罚，并且还需要支付相应的经济补偿金。 相关内容：不签劳动合同双倍赔偿的诉讼时效是多久 一、不签劳动合同双倍赔偿的诉讼时效是多久? 劳动仲裁时效是1年，不签劳动合同不能直接起诉。 《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 二、不签劳动合同能证明劳动关系的证据有哪些? (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; (四)考勤记录; (五)其他劳动者的证言等。 其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。 三、不签劳动合同的法律后果有哪些? 1、用人单位不签订劳动合同，存在向劳动者支付双倍工资的风险; 2、用人单位不签订劳动合同，存在视为已经订立无固定期限劳动合同的风险; 3、不签订劳动合同，用人单位的商业秘密不易得到保护。 虽然不签劳动合同双倍赔偿的仲裁时效只有一年，可是针对不签劳动合同的行为也不是只能申请劳动仲裁处理，员工也可以收集有效的材料向劳动行政主管部门投诉，劳动行政主管部门接到投诉后会进行调查核实，情况属实的会责令用人单位和员工补签劳动合同。 辞退怎么赔偿 今天就《劳动法》辞退赔偿的相关法律问题，作简要的分析如下：在劳动法律关系上，辞退赔偿可以分为，依法辞退和违法辞退两类。依法辞退，符合法律规定，比如劳动合同期满后，公司决定不再与员工签订劳动合同。违法辞退，违反了法律规定，比如公司辞退孕期、哺乳期的女性员工。如果是合法辞退，公司只需要向员工支付经济补偿金即可；如果是非法辞退，公司应当比照经济补偿金标准的双倍，向员工支付赔偿金。经济补偿金的标准是：按照劳动者在单位的工作年限，满一年支付一个月，工资标准的经济补偿金；劳动者工作年限在六个月以上，不满一年的，按照一年计算；工作年限不满六个月的，按照半个月计算。在这里，月工资标准是劳动关系解除前，十二个月的平均工资。但是，月工资标准最高不得超过，当地平均工资标准的三倍。 《劳动合同法》第四十八条、第四十四条、第四十六条、第四十七条、第八十七条 该内容由 孙莎律师 和 律说律答 共创回答 |
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