| 问题 | 工伤护理费用与丧失劳动能力赔偿金的区别是什么？ |
| 释义 | 法律分析： 工伤护理费用和丧失劳动能力赔偿金均属于工伤赔偿范畴，但二者之间存在着不同的赔偿对象、计算方法和支付时机等差别。 首先，工伤护理费用是指就医、休养、康复等必要的费用，主要是针对工伤发生后，对受害者进行的护理性支出。而丧失劳动能力赔偿金则是指因工伤造成身体功能障碍，导致工作能力减退或丧失的赔偿款项。 其次，工伤护理费用的计算是以费用实际支出为基础，由企业先行垫付，事后报销。而丧失劳动能力赔偿金的计算是以受害者失能程度、岗位工资以及工龄等为依据，由用人单位按规定直接支付给受害者。 最后，工伤护理费用的支付时机是在护理期间随时发生的，而丧失劳动能力赔偿金的支付时机是在受害者本人确定伤残等级后，通过工伤鉴定并得到企业认可后进行支付。 法律依据： 《中华人民共和国工伤保险条例》 第二十五条受害人因工负伤以后，用人单位应当依法给予工伤医疗和康复。医疗和康复费用由用人单位先行垫付，报工伤保险基金支付。 第二十六条受害人因工负伤致残，在丧失劳动能力占工龄在 10 年以上的程度或者在丧失劳动能力占工龄在 10 年以下但造成残疾人就业困难的情况下，用人单位应当按照下列标准给予一次性伤残补助： （一）十级至六级按其十二个月平均工资的 30%—60%给予； （二）五级至一级按其十二个月平均工资的 70%—100%给予。 第二十七条受害人因工负伤致残，在丧失劳动能力占工龄在 10 年以下且未造成残疾人就业困难的情况下，按照下列标准给予伤残津贴： （一）十级至四级按本人因工负伤前的岗位工资的 40%—60%给予； （二）三级至一级按本人因工负伤前的岗位工资的 60%—100%给予。 （三）在养老保险领取年龄前丧失劳动能力，按工作年限给予一次性伤残补助：在 1 年至 10 年内的，按其上年度平均工资的 24 倍至 240 倍给予；在 10 年以上的，按其上年度平均工资的 36 倍至 360 倍给予。 |
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