| 释义 |
法律分析：
（1）双方协商代表协商一致;
(2)用人单位因被兼并、解散、破产等原因，致使工资集体合同无法履行;
(3)因不可抗力等原因致使工资集体合同无法履行;
(4)工资集体合同约定的变更或解除条件出现。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第五十四条 企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。 就劳动报酬或工资调整机制订立的合同即工资集体合同。
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