| 问题 | 劳务派遣工遭受裁员，如何维护自身权益？ |
| 释义 | 劳务派遣被辞退后的维权方式包括协商、调解、申请仲裁和提起诉讼。根据《劳动法》第七十七条，双方可以申请调解、仲裁和诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。根据第七十九条，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成可申请仲裁。当事人也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服可向人民法院提起诉讼。 法律分析 劳务派遣无故被辞退的，可以通过协商、调解、申请仲裁、诉讼等方式维权。《劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。法律依据《劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。《劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 拓展延伸 劳务派遣工裁员后的法律保护措施 劳务派遣工裁员后，根据相关法律规定，您可以采取以下法律保护措施来维护自身权益。首先，您可以要求用人单位提供裁员决定的合理理由和证据，确保裁员程序合法合规。其次，您有权要求用人单位支付相应的经济补偿，包括赔偿金、工资、年假等。此外，您还可以咨询专业律师，了解劳动法规定和法院判例，以便更好地维护自身权益。如果发现用人单位存在违法行为，您可以向劳动监察部门投诉举报，维护自身权益。同时，建议您及时保留相关证据，如劳动合同、工资单等，以备日后维权之需。请注意，具体情况可能因地区和个人情况而异，建议您咨询专业律师获取针对您个人情况的具体建议。 结语 劳务派遣工裁员后，您可以通过协商、调解、申请仲裁、提起诉讼等方式维护自身权益。根据《劳动法》第七十七条规定，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决劳动争议。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。根据第七十九条规定，您可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，若调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。建议您咨询专业律师，了解个人情况下的具体维权方式，并及时保留相关证据以备日后维权之需。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 |
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