| 释义 |
劳动者单方面解除劳动合同的法定情形有：根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
一、协商解除劳动合同协议
1、您与您单位签订劳动合同的具体期限和具体的起始时间；
2、说明您与您单位解除劳动合同的具体原因；
3、您单位收到您的解除劳动合同的申请书后，正式提出书面通知的具体时间；
4、您交接的具体时间。
二、单方面解除合同赔偿吗
单方面解除合同是需要进行相应的赔偿的，但是其赔偿可以分为依法单方解除合同与单方非法解除合同量管标准。
（一）《民法典》合同的权利义务终止是这样规定的，依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。单方擅自解除合同，违反了民法典的有关规定，应就其违约行为承担相应的法律责任。
（二）合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。
（三）合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任，但是当事人另有约定的除外。
（四）主合同解除后，担保人对债务人应当承担的民事责任仍应当承担担保责任，但是担保合同另有约定的除外。
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