| 问题 | 中华人民共和国关于28周以上引产产假的规定 |
| 释义 | 中国的国家规定中，女职工在怀孕期间享受98天的产假，其中包括15天的产前休假。难产的情况下，增加15天的产假；而生育多胞胎的情况下，每多生育一个婴儿，增加15天的产假。如果女性怀孕未满4个月流产，享受15天的产假；怀孕满4个月流产，享受42天的产假。产假一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可延长至四个月。此外，用人单位在女职工休产假期间不能降低工资、辞退或以其他形式解除劳动合同。 法律分析 引产休假的国家规定 女职工劳动保护特别规定第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。现在我国正式实施的产假标准依据2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过的女职工劳动保护特别规定（草案）。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。 引产假期国家规定多久？ 如果女性在怀孕三个月之前进行的引产手术，那么引产假就是十五天，如果引产手术是在三个月到四个月之间产假就是三十天。 怀孕28周是否可以提出离婚 怀孕28周是否可以离婚视情况而定：女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚； 但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。 相关法律规定 《民法典》第一千零八十二条，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。 怀孕28周是否可以提出离婚 怀孕28周是否可以离婚视情况而定：女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。 怀孕37周(9个多月)死胎引产，产假休多少天？ 从产前到产后，一般有98天。产假，是指职业女性根据法律规定享有的休假权利。产假的一般规定： 1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。 2、难产，增加产假15天。 3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。 5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。 结语 根据国家规定，怀孕37周(9个多月)死胎引产的女职工可以享受98天的产假。产假是指职业女性根据法律规定享有的休假权利，其中产前可以休假15天。对于难产的情况，可以增加产假15天。如果是生育多胞胎，每多生育1个婴儿，可以增加产假15天。而怀孕未满4个月流产的女职工享受15天产假，怀孕满4个月流产的女职工享受42天产假。晚育产假的具体安排会根据各省、自治区、直辖市的计划生育条例规定。 法律依据 《女职工劳动保护特别规定》第7条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 《女职工劳动保护特别规定》第七条 |
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