| 问题 | 在没有签订劳动法的前提下，加班不给加班费是违法的吗？ |
| 释义 | 公司加班不给加班费违法，违反劳动法规定。劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动法》第41条规定，公司组织员工加班应支付加班费。工作时间可延长，每日不超1小时，特殊原因最多不超3小时，每月不超36小时，但需保障劳动者身体健康。 法律分析 公司加班但是不给加班费，这是违法的，违反劳动法的相关规定。根据劳动法规定，公司组织员工加班的，应当支付加班费，否则属于违法行为。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 拓展延伸 加班费相关法律规定及劳动者权益 加班费是指在劳动者超过法定工作时间或休息日、法定假日工作时，用人单位应按照一定比例向劳动者支付的额外报酬。根据我国《劳动法》的规定，未签订劳动合同或劳动合同中没有明确约定加班费的情况下，用人单位不给加班费是违法的。劳动法明确规定了加班费的支付标准和方式，用人单位应按照国家规定的加班费率支付劳动者的加班费。劳动者有权要求用人单位支付加班费，并可以通过劳动仲裁、劳动争议调解等方式维护自己的合法权益。保障劳动者的加班费权益，有助于维护劳动关系的稳定和公平。 结语 公司不给加班费违法，违反劳动法。根据劳动法规定，公司组织员工加班应支付加班费，否则属违法行为。劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第41条。加班费是超时工作时用人单位应支付的额外报酬。未签订劳动合同或合同未约定加班费时，用人单位不支付加班费是违法的。劳动法规定了加班费的支付标准和方式，劳动者有权维护自身权益。保障加班费权益有助于维护公平稳定的劳动关系。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十五条 【不履行法定职责、违法行使职权的法律责任】劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 |
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