| 问题 | 劳动合同规定无条件加班是否违法？ |
| 释义 | 合法加班应支付加班费，违法可申请劳动仲裁。加班费是劳动者在规定工作时间之外继续工作所获得的报酬，是一种补偿。支付加班费保护劳动者权益，防止滥用加班。根据《劳动法》，安排加班应支付不低于150%、200%或300%的工资报酬。工资基数由企业和职工协商确定，无约定时按劳动合同约定或相应岗位工资标准计算。用人单位应严格执行劳动定额标准，不得强迫加班，应按规定支付加班费。 法律分析 是违法的，可以申请劳动仲裁，要求加班费和经济补偿金； 加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。 对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。 法律依据 《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 即平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。 职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议(用人单位经批准实行不定时工作制度的，则不执行上述规定)。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数21.75天(有些企业为方便，按每月21天计算)。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 结语 合理维护劳动者权益，遵守法律法规，是用人单位应尽的义务。根据《劳动法》第四十四条，用人单位应支付合理的加班费，以补偿劳动者过量的劳动。加班费的支付比例由国家规定，平时为150%，双休日为200%，法定休假日为300%。加班费的计算基数可由企业与职工协商确定，若无约定，则按劳动合同约定的工资标准确定。用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班，违法行为可通过劳动仲裁解决。保护劳动者权益，维护劳动关系稳定，是法律的要求，也是社会的共识。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十一条 【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十四条 【用人单位合并或者分立】用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 |
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