| 问题 | 未签劳动合同的加班是否有双倍工资 |
| 释义 | 未签订劳动合同的劳动者，休息日加班有双倍工资。根据《劳动法》规定，休息日加班不得安排补休，应支付不低于工资200%的报酬；法定休假日加班应支付不低于工资300%的报酬。 法律分析 未签订劳动合同的劳动者，休息日如果加班是有双倍工资的。按照法律规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 拓展延伸 加班费支付规定对未签劳动合同的雇员是否适用？ 根据劳动法规定，加班费支付规定适用于所有劳动合同关系下的雇员，无论是否签订劳动合同。未签劳动合同的雇员在加班时同样有权享受加班费的支付，这是保障员工权益的基本原则。根据劳动法的规定，加班工资应按照正常工资的一定比例进行支付，通常是正常工资的1.5倍或2倍。因此，未签劳动合同的雇员在进行加班工作时，有权要求雇主支付相应的加班费，以确保其合法权益得到保障。雇主应遵守相关法律法规，确保加班费的合理支付，维护劳动关系的平衡和公正。 结语 根据劳动法规定，无论是否签订劳动合同，未签订劳动合同的劳动者在加班时同样享有加班费的支付权益。这是保障员工权益的基本原则。根据法律规定，加班工资应按照一定比例进行支付，通常是正常工资的1.5倍或2倍。因此，未签订劳动合同的劳动者有权要求雇主支付相应的加班费，以确保其合法权益得到保障。雇主应遵守相关法律法规，合理支付加班费，维护劳动关系的平衡和公正。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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