| 释义 |
新劳动合同法，经济补偿有12个月限制。支付经济补偿金的标准按照劳动者的月工资计算，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
新劳动合同法的经济补偿金年限
新劳动合同法的经济补偿金年限最高不超过十二年。劳动合同法第四十七条规定，劳动者月工资高于所在地职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
解除劳动合同后经济补偿金最多几个月
解除劳动合同后经济补偿金最多不超过12个月。依照我国《劳动合同法》的相关规定，协商解除劳动合同、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作被解除劳动合同的，经济补偿金最多为12个月。
劳动合同到期,有补偿金吗
劳动合同到期，有补偿金。经济补偿金是根据法律规定解除、终止劳动合同时用人单位应当向劳动者支付的经济补偿。劳动合同到期后依法终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
不续签劳动合同是否有经济补偿
不续签劳动合同的情形，如果是用人单位维持或者提高劳动条件，而劳动者不同意续签的，没有经济补偿。除此之外的，都有经济补偿，用人单位需要按照劳动者在本单位的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准给予劳动者补偿。
新劳动合同法补偿规定有哪些
新劳动合同法补偿规定有：劳动合同法第四十七条，出现法定情形的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。
该内容由 张鹏程律师
和 律说律答 共创回答
|