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问题 被解雇后可以通过哪些方式获取补偿金?
释义
    法律分析:一、被解雇后可以通过哪些方式获取补偿金?
    被解雇可以通过以下方式获得补偿:
    1、到当地人力资源和社会保障局,劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,立案时携带:仲裁申请2份,申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位工商登记信息;
    2、提交材料后,仲裁委员会将在5个工作日内立案,然后给予双方举证期和答辩期;然后开庭审理,然后对双方进行调解。调解不成的,仲裁委员会下达裁决;劳动仲裁在60天内结案;对裁决不服的,劳动者可以向法院起诉;
    3、不要求当地律师代理,请专业人士提供指导,写劳动仲裁申请、证据清单等法律文件。
    二、被解雇的劳动者可以随时主张经济补偿金吗
    《劳动合同法》第30条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
    《劳动合同法》第38条:用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。
    《劳动法》第91条:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金:(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(4)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。”可以看出,无故拖欠职工工资,资方要支付拖欠工资、补偿金(25%拖欠工资额),必要时还要支付赔偿金(但要以造成实际损害为前提)。
    法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
    调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
    
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更新时间:2025/1/12 3:40:31