| 问题 | 公司突然让你换签公司应注意什么 |
| 释义 | 劳动合同转签新公司的注意事项包括以下几点：首先，劳动者在签订合同之前应仔细了解新公司的基本情况，确保其合法性，并获取法人代表的姓名、单位地址和联系电话等信息，并将其明确写入合同中。其次，劳动合同签订后，劳动者和用人单位都应保留一份合同副本。最后，根据我国劳动合同法的规定，即使用人单位发生合并或分立等情况，原劳动合同仍然有效。 法律分析 劳动合同转签新公司注意事项： 1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。 2、劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。 3、根据我国劳动合同法规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效。 拓展延伸 劳动合同转签新公司：保障权益的法律要点 劳动合同转签新公司时，为了保障自身的权益，有几个法律要点需要注意。首先，确保新公司与原雇主达成书面转签协议，明确双方的权利和义务。其次，核对新公司提供的劳动合同条款，确保合同内容符合劳动法规定，并注意是否存在不合理的条款。同时，留意新公司的社保和福利待遇是否与原合同相符，确保不会因转签而受损。此外，注意劳动合同转签是否需要提前通知原雇主，并了解可能涉及的违约责任。最后，如遇到问题，及时咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保障。劳动合同转签新公司需要谨慎对待，遵守法律法规，保护自身权益是至关重要的。 结语 转签劳动合同需谨慎，保护权益至关重要。注意核实新公司基本情况，明确写入合同；保管盖章合同副本；确保书面转签协议、合同条款符合法规；留意社保福利待遇；提前通知原雇主并了解违约责任；如有问题，咨询专业律师。遵守法律，保护自身权益。 法律依据 《劳动合同法实施条例》第10条 规定：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。 |
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