| 释义 |
仲裁薪资问题通常以合同为准。当发生争议时，仲裁庭或法院会根据合同中关于薪资的条款来确定薪资数额。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，约定劳动报酬、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假等权利义务的协议。因此，合同中约定的薪资条款具有法律效力。
在处理薪资争议时，如果合同中没有明确规定，仲裁庭或法院可能会参考银行流水来作为证据。然而，银行流水并不能作为唯一的证据，仲裁庭或法院仍然会考虑其他相关证据，如合同、工资单、员工证言等，以综合判断薪资数额。在处理争议时，双方当事人都有责任提供证据，以支持自己的主张。
该内容由 陈德文律师
和 微办案 共创回答
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