| 问题 | 实习合同中是否允许实习生提前终止合同？ |
| 释义 | 在实习合同期间,员工可以被辞退。如不符合录用条件等情形,则无法获得补偿。员工无过错时,可一般得到补偿。但若因违法被辞退,则可按经济补偿标准的二倍进行赔偿。实习期和试用期的区别在于当事人的身份和目的不同。实习期是学校和学生在教学和技能训练的需要下进行约定的实习过程,旨在提高实习学生的自身素质和完成学业目的。而试用期是用人单位和劳动者之间为了更好地满足单位的人力资源需要而约定的期间,为两者磨合的期间。 法律分析 在实习合同期间,员工可以被辞退。如果员工不符合公司的录用条件等情形,则无法获得补偿。如果员工没有过错,则一般可以得到补偿。但是,如果员工因违法被辞退,则可以根据经济补偿标准的二倍进行赔偿。 二、实习期和试用期的区别 1、当事人的身份不同 试用期是用人单位和劳动者在劳动合同中约定的，所以处于试用期中的自然人一方只能是劳动者。 而实习是指学生通过学校安排介绍、本人自找或由其他途径进入实习单位工作，通过完成一定任务来熟悉工作，深化巩固所学理论知识，提升实践能力，为尽快适应并参与实际工作打基础。主要由学校根据教学和技能训练的需要，由学校、实习者、实习单位三者进行约定，实习期间的自然人一方是在校学生。学生与用人单位签订的不是劳动合同，并不是严格意义上的劳动者。 2、当事人的目的不同 实习期的目的是为了提高实习学生的自身素质，完成学业目的，并提升学生实践能力的过程。体现了学校和学生的教学目的。 而试用期是用人单位和劳动者之间为了更好的满足单位的人力资源需要而约定的，是两者磨合的期间。 拓展延伸 无故解除劳动合同如何赔偿 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 用人单位在劳动合同到期之前提出解除合同的，应当依照国家有关规定向劳动者支付经济补偿。对于经济补偿金的计算问题，主要有如下几个方面需注意： (1)经济补偿金的计算年限。按照现有的法律规定在用人单位提出解除劳动合同的情况下，用人单位应当根据劳动者在本单位规定的工作年限，每满一年支付一个月的经济补偿金。 (2)经济补偿金的计算标准。法律规定劳动者的月平均工资指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的平均工资。 (3)工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。 签了合同试用期也是可以进行辞退的。经济补偿金可以根据劳动者在该公司工作年限来计算。工作年限满六个月至一年的，可以取得一个月工资的经济补偿金。如果不满六个月的，可以获得半个月工资的经济补偿金。 结语 在实习合同期间,员工可以被辞退。如果员工不符合公司的录用条件等情形,则无法获得补偿。但是,如果员工因违法被辞退,则可以根据经济补偿标准的二倍进行赔偿。此外,实习和试用在当事人的身份、目的等方面也存在明显的区别。实习是学校为学生提供实践机会的过程,而试用期是用人单位为了满足人力资源需求而与劳动者约定的一定期限。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （四）被依法追究刑事责任的。 第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： （一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。 |
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