| 问题 | 工资是以私人账户发的，那么申请劳动仲裁有用吗？ |
| 释义 | 劳动报酬争议可申请仲裁，申请书需60日内提交劳动仲裁部门，要求钢笔填写，写明争议事实和理由，注明日期和地址。口头申请需记录基本情况、争议事项和时间。适用范围包括劳动关系确认、合同履行、解除、工资、保险等劳动争议。 法律分析 是可以的，涉及劳动报酬的争议是可以申请仲裁的。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。申诉书要用钢笔填写，一式两份，要写明争议时间、事实和理由。并注明填写日期、本人通信地址，字迹工整、文字简练。《劳动争议调解仲裁法》第十二条当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条适用范围中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。 拓展延伸 工资以私人账户发放，申请劳动仲裁是否能解决纠纷？ 申请劳动仲裁对于工资以私人账户发放的纠纷是一种有效的解决途径。劳动仲裁是一种独立、公正的法律程序，旨在解决劳动纠纷。当工资以私人账户发放时，可能存在拖欠、不合理扣除或其他违法行为，导致劳动者权益受损。通过申请劳动仲裁，劳动者可以寻求合法权益的保护和维护。劳动仲裁机构会依法审理案件，听取双方的陈述和证据，并做出公正的裁决。如果劳动者的权益被侵害，劳动仲裁可以帮助他们获得合理的补偿和赔偿。因此，申请劳动仲裁是一种可靠的方式来解决工资以私人账户发放引起的纠纷。 结语 申请劳动仲裁是解决工资以私人账户发放纠纷的有效途径。劳动仲裁是独立、公正的法律程序，可保护劳动者权益。申请劳动仲裁，机构将审理案件，听取双方陈述和证据，并做出公正裁决。劳动者可获得合理补偿和赔偿，维护自身权益。因此，申请劳动仲裁是解决工资以私人账户发放纠纷的可靠方式。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十八条 【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十三条 【被派遣劳动者同工同酬】被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十七条 【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 |
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