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问题 公司只签了一份试用期合同
释义
    根据劳动法规定,试用期合同通常是劳动合同的一部分。员工在入职后会先签订一份试用期合同,试用期通常为3个月至1年。在试用期内,员工和公司可以互相评估对方,以决定是否继续合作。试用期结束后,双方可以选择签订正式的劳动合同,或者选择解除试用期合同。
    然而,如果公司只签了一份试用期合同,而没有签订正式的劳动合同,这可能会引发一定的法律风险。在试用期结束后,员工有权要求签订正式的劳动合同,以保障自己的权益。如果公司拒绝签订正式合同,员工有权向劳动仲裁委员会申请仲裁,维护自己的合法权益。
    为了避免不必要的纠纷,建议公司在员工试用期结束后及时与其签订正式的劳动合同,并确保合同内容符合劳动法的规定。如果有任何疑问,可以咨询专业律师。
    
     该内容由 陈德文律师 和 微办案 共创回答
    
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更新时间:2024/12/26 2:12:50