| 问题 | 2021年6级工伤伤残赔偿规定与计算方法 |
| 释义 | 工伤保险对六级伤残职工提供一次性伤残补助金、工伤医疗补助金和就业补助金。一次性伤残补助金为本人工资的16个月，工伤医疗补助金和就业补助金为本人工资的25个月。六级伤残职工保留劳动关系可获得伤残津贴，解除劳动关系则由基金和用人单位支付相应补助金。 法律分析 1、一次性伤残补助金=本人工资X16个月； 2、一次性工伤医疗补助金，六级伤残为二十五个月的本人工资； 3、一次性伤残就业补助金：六级伤残为二十五个月的本人工资； 4、其他费用根据实际确定。需要注意，六级伤残职工保留与用人单位劳动关系的，适当安排工作；难以安排工作的，由用人单位按月发放伤残津贴。 六级伤残为本人工资的60%。六级伤残职工劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除劳动关系的，除享受基本养老保险待遇或者死亡情形之外，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。 拓展延伸 工伤伤残赔偿标准调整与实施细则 工伤伤残赔偿标准调整与实施细则是指根据不同年份和相关法律法规的变化，对工伤伤残赔偿金额进行调整并制定相应的实施细则。该调整旨在确保工伤伤残赔偿金额与现实情况相符，保障受伤劳动者的合法权益。根据最新的调整与实施细则，工伤伤残赔偿金额将根据伤残程度、工资水平和工龄等因素进行计算，并且会有具体的赔偿标准和计算公式。这一调整与实施细则的出台，将为工伤伤残赔偿提供更加明确的依据，确保受伤劳动者能够获得公正合理的赔偿，促进劳动者权益的保护和社会稳定的维护。 结语 根据最新的工伤伤残赔偿标准调整与实施细则，工伤伤残赔偿金额将根据伤残程度、工资水平和工龄等因素进行计算，并且会有具体的赔偿标准和计算公式。这一调整将确保受伤劳动者能够获得公正合理的赔偿，保障他们的合法权益。同时，一次性伤残补助金、工伤医疗补助金和伤残就业补助金等也将根据实际情况确定。这一调整与实施细则的出台，将为工伤伤残赔偿提供更加明确的依据，促进劳动者权益的保护和社会稳定的维护。 法律依据 《工伤保险条例》第三十二条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。 |
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