| 问题 | 劳务中介公司雇佣的临时工在施工过程中受伤，责任归属何处？ |
| 释义 | 本文讲述了工伤派遣工在工作中受伤时，工伤赔偿由谁负责的问题。根据相关法律法规，劳务公司作为派遣工的用人单位，有责任为她办理工伤保险并承担相应的法定义务。如果劳务公司未能依法履行这一义务，它将必须承担按工伤保险待遇项目和标准支付费用的责任。因此，如果派遣工在工作中受伤，通常是由所在的劳务公司，也就是用人单位来负责。此外，劳务派遣员工工伤赔偿应“就高不就低”，按照用工单位所在地的标准执行。 法律分析 尽管工伤派遣工在用工单位的企业上班,但劳务公司是她的真正用人单位。根据相关法律法规,劳务公司必须为她办理工伤保险,并承担相应的法定义务。如果劳务公司未能依法履行这一义务,它将必须承担按工伤保险待遇项目和标准支付费用的责任。因此,如果派遣工在工作中受伤,通常是由所在的劳务公司,也就是用人单位来负责。 一、劳务派遣工干活受伤，工伤赔偿谁负责 劳务派遣工出了工伤一般由劳务派遣单位负责。 根据《劳务派遣暂行规定》第十条， 被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。 《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。 《社会保险法》第三十三条，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。 所以，派遣工工作受伤的，一般是由所在的劳务公司，也就是用人单位来负责。 二、劳务派遣员工工伤赔偿 就费用的计算应“就高不就低”。 《劳动合同法》规定，劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。对此，国务院《劳动合同法实施条例》第十四条也有明确规定。 职工发生工伤，首先是抢救治疗，保证生活。然后是进行工伤认定，确定是否属于工伤范围。再后是鉴定伤残等级，作为计发待遇的依据。 综上所述，虽然派遣工是在用工单位工作的时候受伤的，但是具体的工伤赔偿责任还是应该由用人单位承担。如果，用人单位为工伤派遣工购买了足额的工伤保险的话，那么相应的赔偿责任就会由工伤保险经办机构承担。为您带来本篇文章， 结语 工伤派遣工在用工单位的企业上班,但劳务公司是她的真正用人单位。根据相关法律法规,劳务公司必须为她办理工伤保险,并承担相应的法定义务。如果劳务公司未能依法履行这一义务,它将必须承担按工伤保险待遇项目和标准支付费用的责任。因此,如果派遣工在工作中受伤,通常是由所在的劳务公司,也就是用人单位来负责。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。 工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。 工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十三条 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十一条 社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。 |
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