| 问题 | 我的劳动合同签的是双休，实际是单休，我该怎么去投诉呢？ |
| 释义 | 劳动合同中若明确规定双休，未经协商和同意擅自修改为单休，违反合同强制劳动者工作的行为将使合同无效或部分无效，劳动者可向劳动仲裁委员会提起仲裁。 法律分析 如果双休的条款有写在劳动合同里面，则双休变单休就涉及劳动合同的更改，用人单位在没经过协商及劳动者同意的情况下，擅自修改劳动合同内容或违反劳动合同的内容来强制劳动者工作的，都属于让劳动合同无效或部分无效的行为，劳动者可以以此向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。因此，双休变成了单休是可以进行仲裁的。 拓展延伸 如何应对劳动合同中双休与实际单休不符的情况？ 当劳动合同中规定的双休与实际情况不符时，您可以采取以下步骤来应对这种情况。首先，仔细阅读劳动合同，确认是否存在明确的双休约定。如果合同中确实有双休约定，但实际上只有单休，您可以与雇主进行沟通，提出您的疑虑并要求解决。如果雇主拒绝解决或不作为，您可以考虑向劳动监察部门投诉，并提供合同和相关证据。此外，您还可以咨询专业律师，了解您的权益和可行的法律途径。记住，在采取任何行动之前，确保您的权益得到充分保护，并与相关法律规定保持一致。 结语 根据劳动合同法的规定，如果用人单位在未经过协商和劳动者同意的情况下擅自修改劳动合同内容或强制劳动者工作，劳动合同可能会被认定为无效或部分无效。对于双休变成单休的情况，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在处理此类问题时，建议劳动者仔细阅读劳动合同，与雇主进行沟通，并在必要时寻求法律咨询，以确保自身权益得到保护。 法律依据 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十一章 法 律 责 任 第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第一百条 用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第五章 失 业 保 险 第五十条 用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。 失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。 失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。 |
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