| 问题 | 劳动纠纷可以向用人单位要辞退通知书吗 |
| 释义 | 辞退用人单位提前多久通知当事人申请劳动仲裁,一般需要辞退书。当事人需要对自己的主张提供相应的证据,而所需的证据一般包括当事人的身份证明、劳动合同书、辞退书、工作证、工资单等材料。员工被单位辞退后，应当向单位索要书面的辞退通知书，同时，如果要求经济补偿金的话，应当取得证明自己工作年限和工资收入的证据。 在合同期内辞退员工，根据辞退的原因不同，通知员工的方式和时间也不一样。 一、公司经济性裁员，公司需要提前三十天通知员工，并需要支付经济性补偿。 二、员工严重违纪解雇，不需要提前通知，也不需要经济性补偿。 三、因为员工身体或者能力不行辞退员工，需要提前三十天通知，需要支付经济性补偿。 四、试用期辞退员工，不需要提前通知，也不需要支付经济性补偿。 五、无故辞退员工，不需要提前通知，但是属于违法行为，所以需要支付双倍的经济性补偿。劳动者因工致残用人单位可以辞退员工吗《劳动合同法》第五十条 该内容由 吴晓丹律师 和 律说律答 共创回答 |
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