| 问题 | 工伤认定申请由谁提出？ |
| 释义 | 职工发生事故伤害或患职业病，单位、工伤职工或亲属、工会可向劳动保障部门提出工伤认定申请。若用人单位未提出申请，本人或亲属可在一年内直接向劳动保障部门申请认定。 法律分析 职工发生事故伤害或者患职业病的，职工所在单位、工伤职工或者其直系亲属、工会组织都可以向单位所在地区县劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如用人单位未向劳动保障部门提交工伤认定申请，其本人或亲属可以直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，但必须在事故发生后一年之内提出申请。 拓展延伸 工伤认定申请的提出人需要满足哪些条件？ 工伤认定申请的提出人需要满足以下条件：首先，提出人必须是受伤或患病的员工本人，不能由他人代为提出。其次，提出人必须是在工作中发生事故或因工作引发的疾病的直接受害者。此外，提出人必须在发生工伤后及时向所在单位报告，并经过单位的确认和记录。还有，提出人必须在规定的时间内向当地劳动保障部门提出工伤认定申请，并提交相关的医疗证明、事故调查报告等证据材料。最后，提出人必须配合劳动保障部门的调查和评估工作，提供真实、准确的信息和证据。只有满足了这些条件，提出人才有资格申请工伤认定。 结语 在工伤认定申请中，职工及其直系亲属、工会组织等都有权向劳动保障行政部门提出申请。如果用人单位未提出申请，职工本人或亲属可以直接向劳动保障行政部门申请，但必须在一年内提出。申请人需满足一系列条件，包括本人提出、直接受害、及时报告、提供相关证据、配合调查等。只有满足这些条件，才有资格申请工伤认定。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》 第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇;其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。 工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。 第三十七条职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤： (一)故意犯罪; (二)醉酒或者吸毒; (三)自残或者自杀; (四)法律、行政法规规定的其他情形。 |
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