| 问题 | 工伤认定是哪个部门工伤应如何认定 |
| 释义 | 工伤认定是由统筹地区社会保险行政部门进行的，工伤认定应当提交以下材料：1、工伤认定申请表；2、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。 工商部门如何认定虚假宣传 工商部门将宣传行为认定为虚假宣传的情形有经营者对产品做片面的宣传或者对比；将科学上未定论的观点、现象等当作定论的事实用于商品宣传；以歧义性语言或者其他引人误解的方式进行商品宣传，足以造成相关公众误解的。 不服工伤认定行政诉讼时效有多长 《工伤保险条例》第五十五条有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：(一)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的；(二)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；(三)用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的；(四)签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的；(五)工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。依据行政诉讼法第四十六条的规定，公民、法人或者其他组织直接向人民法院提起诉讼的，应当自知道或者应当知道作出具体行政行为之日起六个月内提出。法律另有规定的除外。 派出所上级是哪个部门 派出所属于公安机关的一个机构，其上级是其隶属的公安局的上级公安机关和本级政府。派出所为公安系统的基层组织，是基层公安机关的派出机构。在中国，派出所依照国家治安管理法规和上级公安机关规定的权限，其主要任务是坚决贯彻公安工作的路线、方针、政策。同犯罪分子作斗争。防控各种事故的发生，管理社会治安，维护公共秩序。 职称评定是哪个部门 职称评定一般是由人力资源和社会保障部门负责的，但现在正在的推行的职称改革，在把权限下放，比如高校、医院、科研单位和大型企业，现在部分地区的高校可以根据国家规定自行评定职称并发放证书。关于中级职称，有几种，一种是评定就是你要向有关部门申报，需要在统一的时间并达到一定的条件比如工作年限、发表论文、研究成果等等；还有一种是职业资格考试的，比如出版专业职业资格中级考试，考过了只要在相关单位工作就可以得到中级职称。 手机短信的证据效力应如何认定 依照我国的学理意见和法律规定，七种传统证据的采用标准通常可归纳为客观性标准、关联性标准与合法性标准。因此，判断一个事物能否作为证据采用，必须考察其是否具备证据的“三性”。证据的客观性指证据作为已发生的案件事实的客观遗留，是不以人们的主观意志为转移的客观存在。手机短信作为移动通讯营运商信号网络连接的一种新型通讯方式，其主要工作原理是把人们所表达的意思转化为数字信号，并通过信号网络传输至对方手机，呈现在对方的手机屏幕上，因此互无“真迹”，一个指令也可轻易地修改或删除，从而有人对手机的客观性提出质疑。笔者认为，易删改的特性并不能否定手机短信的客观性，能够证明案件真实情况的数字化形式的手机短信毫无疑问是客观存在，不是无法感知的虚幻的东西。在网络信号正常的情况下，手机短信一旦由发出方发出，即在接收方的手机上有直观显示，并在移动通讯营运商的服务器上有相应的记录。本案原告所提供的手机短信是储存在其手机上的信息，是不以人的意志为转移的客观存在。证据的关联性指证据必须与需要证明的案件事实或其他争议事实具有一定的联系。换言之，一个证据必须有助于证明案件事实或其他争议事实，因此关联性又可以称为证据的“证明性”。手机短信的另一个显著特点就是对应性。每一个手机号码均对应一个唯一的用户，手机短信的收发只能在特定的两个手机号码之间进行，也即是特定的两个手机用户之间进行，这种对应关系可以由移动通讯营运商与用户的服务协议来证明。在没有其他相反证据的情况下，两个特定的手机号码之间的短信收发行发可认定为两个特定的用户之间在特定的时间发生的通讯行为。本案原告所提供的手机短信内容是关于债权债务的处理，而且信息发出方的号码正是被告的手机号码。由此看来，手机短信与本案事实的关联性是毋庸置疑的。 该内容由 吴彭龄律师 和 律说律答 共创回答 |
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