| 问题 | 工伤工资损失赔偿金额是否可以协商？ |
| 释义 | 法律分析：根据《劳动法》和《工伤保险条例》的规定，企业应当为员工购买工伤保险，对于因工作原因发生意外事故造成的工伤，企业应当按照国家规定向劳动者支付工伤医疗补助、伤残补助、停工留薪期间工资等费用，其中包括工伤期间的工资损失。但是法律并没有规定工伤工资损失赔偿金额的具体标准，因此双方可以根据实际情况进行协商。 法律依据： 1.《劳动法》第四十九条：用人单位应当为劳动者参加社会保险。 2.《工伤保险条例》第十条：职工因工作原因发生劳动关系的事故受伤、患病，经诊断确认是工伤的，依照国家规定予以工伤保险待遇。 3.《工伤保险条例》第十三条：职工发生工伤，其受到的医疗费用，由工伤保险基金支付；停工留薪期间，按国家规定支付工资保险金；伤残补助金和一次性伤残就业补助金，由工伤保险基金支付。 |
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