| 问题 | 八月份的社保费在七月份的工资中扣除,是否合理? |
| 释义 | 一、八月份的社保费在七月份的工资中扣除,是否合理? 确实不合理，社保每月月初缴纳，你如果7月26日已经办理完离职，不应该扣8月的，还有一种可能你入职是第一个月没工资没有扣你社保而是公司提前代缴，你最后一个月扣也合理。 二、我国工资扣除社保违法吗？ 我国工资扣除社保不是违法的。医疗保险，养老保险和失业保险的部分，本身就要由职工承担一部分，比如养老保险的部分，员工个人要缴纳的保费按照个人工资的8％计算，生育保险和工伤保险的部分都是单位缴纳的。 《工资支付暂行规定》 第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： （一）用人单位代扣代缴的个人所得税； （二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用； （三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费； （四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 三、公司交社保的规定是什么？ 《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 四、关于社会保险有哪些规定？ 《中华人民共和国劳动法》 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇： （一）退休； （二）患病、负伤； （三）因工伤残或者患职业病； （四）失业； （五）生育。 |
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