| 问题 | 没毕业实习期，被公司无故辞退怎么办，可以申请赔偿吗 |
| 释义 | 试用期无故被辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。用人单位在试用期内无故辞退劳动者，除非被证明不符合录用条件，否则需按法规规定支付赔偿金。 法律分析 试用期无故被辞退，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。在试用期内，除被证明不符合录用条件的以外，用人单位不得无故辞退劳动者。否则用人单位应该按照法规，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。一、试用期无故被辞退怎么赔偿1、试用期无故被辞退，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。在试用期内，除被证明不符合录用条件的以外，用人单位不得无故辞退劳动者。否则用人单位应该按照法规，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2、 拓展延伸 实习期被公司无故辞退，如何维护自己的权益？ 如果你在实习期被公司无故辞退，维护自己的权益是非常重要的。首先，你应该收集相关证据，如实习合同、工作表现记录等，以证明你的实习期间表现良好。然后，咨询专业律师，了解你的权益和可行的法律途径。可能的选择包括向劳动局或法院提起申诉，要求赔偿。同时，你可以与公司进行沟通，寻求和解或谈判解决方案。请记住，保持冷静和理性，确保维护自己的权益的同时，不给自己带来更多的麻烦。 结语 试用期无故被辞退，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，这是法律明确规定的保障。在维护自身权益时，收集相关证据，咨询专业律师是关键。可向劳动局或法院提起申诉，同时与公司进行沟通，寻求和解。保持冷静理性，维护权益，避免不必要的麻烦。 法律依据 《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。二、试用期问题规定是什么需要强调以下几点：1、试用期是一个约定的条款，如果双方没有事先约定，用人单位就不能以试用期为由解除劳动合同。劳动合同双方当事人用人单位和劳动者必须就试用期条款充分协商，取得一致，试用期条款才能成立。合同是双方当事人意思表示一致的结果，是在互利互惠的基础上充分表达各自意见并就合同条款取得一致后达成的协议。因此，任何一方都不得凌驾于另一方之上，不得把自己的意志强加给另一方，更不得以强迫、命令、胁迫等手段签订劳动合同试用期条款；2、劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利。这些权利包括取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利；还包括依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商的权利。不能因为试用期的身份而加以限制，与其他劳动者区别对待。劳动合同法对约定试用期的行为进行了限定，目的是保护劳动者的合法权益；3、试用期包括在劳动合同期限内。也就是说，不管劳动合同双方当事人订立的是一年期限的劳动合同，还是三年、五年期限的劳动合同，如果约定了试用期，劳动合同期限的前一段是试用期，试用期是包括在整个劳动合同期限里。不管试用期之后当然订立劳动合同还是有其他承诺，都不允许单独约定试用期；4、劳动合同法关于试用期的规定体现了劳动合同双方当事人权利义务的大体平衡。如关于劳动合同的解除中规定，劳动者在试用期内可以通知用人单位解除劳动合同；劳动者在试用期期间被证明不符合录用条件的，用人单位也可以解除劳动合同；5、有的用人单位为了规避法律，约定试岗、适应期、实习期，这些都是变相的试用期，其目的无非是将劳动者的待遇下调，方便解除劳动合同。为了保护劳动者的合法权益，应当明确这些情形按照试用期对待。【风险提醒】公司辞退员工虽然在日常生活中是很普遍的一件事，但是实际上公司辞退员工有着严格的条件，如果不符合法定的解除要件，公司不可以随意辞退员工。但是很多用人单位并不清楚这些条件有些什么，就容易出现一些问题：1.没有任何理由地辞退员工，结果被员工申请仲裁，最终无法实现目的，且声誉等受到影响2.用人单位没有提前三十天书面通知员工，员工拒绝离职，影响用人单位之后的工作安排。3.用人单位辞退员工时没有给员工支付相应的劳动补偿金，员工申请仲裁，付出更多的经济成本。【专家建议】如果用人单位有想要辞退员工的需求，聘请一个专业的律师可以为您提供以下服务：1.为用人单位收集该员工符合法定解除条件的证据，违反劳动纪律等证据好搜索，比较困难的不能胜任工作的证据也可以收集到。2.根据用人单位的需求，提前三十天写好书面通知并且发送给劳动者。3.计算好辞退员工所需支付的经济补偿金，防止因为疏漏而被仲裁。4.与被辞退员工积极协商沟通，尽量通过专业技术与员工达成协议，实现和平的辞退。 |
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