| 问题 | 餐饮过年工资应该怎么算 |
| 释义 | 年休假工资的基本规定在一般情况下职工享受年休假期间可以获得与日常工作期间相同的工资，其具体计算公式为：职工本人月工资÷月计薪天数(21.75天)。春节假期是从除夕到正月初六，一共七天时间，其中有几天是调休两个周末的，这七天假期都是国家所规定的法定节假日，这七天都是我国的带薪假期，假期是受到国家保护的。任何私人及单位都不能改变假期时间，如果需要假期加班则需要给予加班费为补偿。 其中正月初一、初二、初三为法定假期，工资为基本工资的三倍；而农历除夕、正月初四、初五、初六为调休假期。工资为基本工资的两倍。 一、过年不放假违法么？ 公司过年不放假违法。 1、如果用人单位在元旦，春节，国际劳动节，国庆节等节日期间应当依法安排劳动者休假，那么不得强迫或者变相强迫劳动者加班。 2、用人单位安排加班的，那么应当按照国家有关规定，向劳动者支付加班费。公司过年不放假如果没有付三倍工资的话，就属于违法行为。 3、带薪年休假是职工的权利，是国家强制执行的，如不安排休假，也不按照3倍支付带薪年休假工资的，属于违法行为。 4、公司过年一般放假7天。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不可以强迫，或者变相强迫劳动者加班。 5、用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定，向劳动者支付相对应的加班费。 二、法定节假日有哪些？ 1、新年：放假1天(1月1日)。 2、春节：放假3天(农历正月初一、初二、初三)。 3、清明节：放假1天(农历清明当日)。 4、)劳动节：放假1天(5月1日)。 5、端午节：放假1天(农历端午当日)。 6、中秋节：放假1天(农历中秋当日)。 7、国庆节：放假3天(10月1日、2日、3日)。 涉及到用人单位未按照规定的标准来支付加班工资的，是属于严重的侵犯了劳动者合法权益的行为，劳动者可以通过法律途径来维护自身的合法权益，如果用人单位拒不支付相关加班工资待遇的，可以起诉到法院进行合法的处理。 【本文所涉及的法律依据】：： 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(150%乘日工资报酬) (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(200%乘日工资报酬); (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。(300%乘日工资报酬) 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。(100%带薪)。 |
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