| 问题 | 劳动仲裁在工资纠纷中的作用是什么？ |
| 释义 | 工资纠纷需先劳动仲裁，不满可起诉： 根据《劳动争议调解仲裁法》，当事人可申请调解，如无法协商或协商不成可申请仲裁，对仲裁裁决不满可向法院提起诉讼。适用范围包括劳动关系确认、合同履行、解雇、福利、报酬等争议。通过法律手段维护合法权益十分重要。 法律分析 一、工资纠纷是否必须先经劳动仲裁 必须先仲裁，不行的话才能打官司： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解； 不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 二、哪些劳动争议要先提交仲裁 1、因确认劳动关系发生的争议； 2、因订立、履行、变更、解释和终止劳动合同发生的争议； 3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； 4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； 5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议； 6、部分社会保险争议； 7、劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷； 8、劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷； 9、劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷； 10、因企业自主改制产生的争议。 我们可以了解到工资纠纷必须先经劳动仲裁，如果对仲裁感到不服的话可以向当地的人民法院申请诉讼，通过法律的手段维护自身的合法权益，这个是很重要的。 结语 工资纠纷必须先经劳动仲裁，不服仲裁裁决可向法院提起诉讼，维护合法权益。法律保障劳动者的权益，包括确认劳动关系、劳动合同履行等方面的争议。通过法律手段解决劳动纠纷，确保公平公正。请注意及时申请仲裁，维护自身权益。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第一章 总则 第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第一条 【立法宗旨】为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。 |
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