| 问题 | 法律规定聘用合同能毁约吗？ |
| 释义 | 法律规定聘用合同一般不能毁约，但事业单位工作人员有辞职权利需提前30天书面通知。聘用合同适用范围主要为事业单位，与劳动合同有区别。事业单位通过聘用合同实现精神和知识产品的劳动成果，同时追求社会效益。政府对事业单位的干预程度较高。无论聘用合同还是劳动合同，双方都需严格履行合同义务。 法律分析 一、法律规定聘用合同能毁约吗? 法律规定聘用合同不能毁约。签了聘任合同一般是不可以单方毁约的。 因事业单位的国家公益性质，国家对事业单位工作人员的辞职权利作出了有别于《劳动合同法》的规定。 《事业单位人事管理条例》规定，事业单位工作人员提前30日书面通知用人单位可以解除聘用合同，但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。 《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见的通知》等法规及其配套规章政策规定，事业编制受聘人员主动提出解除聘用合同的，有的需要得到单位批准，特殊岗位人员还不能辞职，对一般受聘人员未能与单位协商一致的，必须继续履行聘用合同满六个月后，才可单方解除聘用合同。故事业编制聘用人员辞职权利有一定限制和禁止，但事业单位限制工作人员辞职权利应依法行使，不得滥用权利。 二、聘用合同和劳动合同的区别是什么? 1、适用范围不同。狭义劳动合同适百用的主体为企业，聘用合同适用的范围主要为事业单位。 2、聘用合同是近年事业单位人事制度改革的产物，聘用合同制度的内容反映了事业单位的用人制度通过订立劳动合同以实现其物质产品的生产。 3、事业单位则度是从事非生产经营活动的组织，通过订立聘用合同实现的劳动成果主要表现为精神产品和知识产品。 4、企业的生产活动以营利为知目的，事业单位从事的服务活动属于社会公益事业，在实现其经济效益的同时，必须把社会效益放在首位。 5、政府干预的程度不同。目前事业单位仍在改革当中，作为聘用合同一方当事人的用人单位尚不是完全意义上的独立的市场主体，这道一点与企业已在改革 中成为独立的市场主体也有所区别。 在现实生活当中，目前我们国家法律当中所规定的聘用合同和劳动合同之间是有区别的，首先从适用的范围还有就是法律性这方面都是有一定的区别，但是不管怎么样，在聘用合同签订之后，双方当事人都是需要严格按照聘用合同当中的内容来履行自身的义务的。 结语 聘用合同和劳动合同在适用范围、内容和法律性等方面存在一些区别。但无论合同类型如何，双方当事人都应严格履行合同义务。对于事业单位工作人员而言，提前30日书面通知用人单位可以解除聘用合同，但需遵守相关规定。在实践中，我们应当遵守法律规定，合理行使聘用合同和劳动合同的权利与义务。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
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