| 释义 |
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司与员工协商一致解除劳动合同时，无需支付代通知金。代通知金的支付是指用人单位提前30天书面通知劳动者并支付一个月工资后解除劳动合同的情况。
法律分析
公司与员工协商一致解除劳动合同，不需要支付代通知金，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，需要支付代通知金是指解除劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法》第40条规定的情况，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
拓展延伸
协商解除代通知金合同的法律效力如何评估？
协商解除代通知金合同的法律效力评估需要综合考虑多个因素。首先，要查看合同中是否有相关解除条款，并确定协商解除是否符合合同约定。其次，要考虑协商解除的真实意图和双方的自愿程度，以及是否存在任何违约行为。此外，需要研究适用的法律法规和相关司法解释，以确定协商解除的合法性和合规性。最后，还需评估协商解除对各方权益的影响，包括经济利益、声誉等方面。综上所述，协商解除代通知金合同的法律效力评估应综合考虑合同约定、双方意图、法律规定和权益影响等因素。
结语
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司与员工协商一致解除劳动合同时，不需要支付代通知金。然而，协商解除代通知金合同的法律效力评估需要考虑多个因素，包括合同约定、双方意图、法律规定和权益影响等。在评估过程中，需要查看合同中是否有相关解除条款，并确定协商解除是否符合合同约定。同时，还需考虑协商解除的真实意图、自愿程度以及是否存在任何违约行为。此外，适用的法律法规和相关司法解释也需要被研究，以确定协商解除的合法性和合规性。最终，评估协商解除对各方权益的影响，包括经济利益和声誉等方面。综合考虑这些因素，才能对协商解除代通知金合同的法律效力做出准确评估。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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