| 问题 | 应对重庆企业不按规定缴纳基本养老保险费的处理方法是什么？ |
| 释义 | 根据相关规定，对于未缴纳基本养老保险费的重庆企业，社会保险费征收机构将责令其限期缴纳，并自欠缴之日起加收滞纳金。若企业逾期仍未缴纳，将面临有关行政部门的罚款处罚。此外，劳动者可以以此为由单方面解除劳动合同，并要求用人单位补缴养老保险费的同时支付经济补偿金。 法律分析 重庆企业无故不缴纳基本养老保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳，并自欠缴之日起加收滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处罚款；劳动者可以以此为由单方面解除劳动合同，并且要求用人单位补缴养老保险费的同时支付经济补偿金。 拓展延伸 重庆企业拖欠基本养老保险费的法律责任和应对措施 重庆企业拖欠基本养老保险费是一种违法行为，涉及到法律责任和应对措施。根据相关法律规定，企业应当按时缴纳基本养老保险费，确保员工的养老权益。对于拖欠养老保险费的企业，可以采取以下措施：首先，可以通过法律途径向企业追讨拖欠的养老保险费，并要求企业承担相应的违约责任。其次，可以采取行政手段，对企业进行处罚，如罚款、吊销营业执照等。此外，还可以通过舆论曝光、行业监管等方式施加压力，促使企业履行缴费义务。保障员工的养老权益是一项重要任务，相关部门和社会各界应共同努力，加强监管，严惩拖欠养老保险费的企业，确保员工的合法权益得到保障。 结语 重庆企业拖欠养老保险费的行为违法，必须承担法律责任。应对此问题，可通过法律追讨、行政处罚等措施来维护员工权益。保障员工的养老权益是重要任务，相关部门和社会各界应共同努力，加强监管，严惩违法企业，确保员工合法权益得到保障。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 |
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