| 问题 | 造成童工死亡的刑事责任有哪些 |
| 释义 | 法律分析：童工伤残或者死亡的，用人单位由工商行政管理部门吊销营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记；用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。 一、非法用工受伤致残企业能否按工伤赔偿 非法用工伤残企业按工伤赔偿。无营业执照或者未依法登记的单位和被依法吊销营业执照或者撤销登记的单位职工受到事故伤害或者职业病的，单位应当给予残疾职工或者死亡职工的近亲属一次性赔偿，赔偿标准不得低于工伤保险待遇；用人单位不得使用童工，用人单位使用童工造成童工伤残或者死亡的，单位应当给予童工或者童工近亲属一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。 二、童工自愿打工犯法吗 童工自愿打工犯法。童工一般包括未满十六周岁的未成年人，而已满十六周岁未满十八周岁的未成年人属于未成年工；用人单位非法招用未满16岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，并处以罚款；如果用人单位情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。 一、企业用童工会受到的处罚如下： 1、用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚； 2、由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。 二、未成年工不得从事的劳动如下： 1、矿山井下及矿山地面采石作业； 2、有易燃易爆、化学性烧伤和热烧伤等危险性大的作业； 3、连续负重每小时在六次以上并每次超过二十公斤，间断负重每次超过二十五公斤的作业。 三、患者遭遇医疗欺诈应该怎样维权 患者遭遇医疗欺诈可以通过追究医疗机构的民事责任、刑事责任、行政责任来维权。患者可以要求医疗机构进行退款和赔偿损失。倘若医疗机构明知医疗产品存有缺陷还进行销售，从而造成患者死亡或者健康严重损害的行为，患者可以要求医疗机构赔偿损失以及二倍以下惩罚性赔偿。医疗机构违反规定，由卫生行政部门责令改正；情节严重的，对负有责任的主管人员和其他直接责任人员依法给予行政处分或者纪律处分。 法律依据：《劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。 |
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